Wykorzystanie AI w HR

Bezpieczne wykorzystanie AI w rekrutacji

Niezależnie od tego jak dobrze stworzysz personę rekrutacyjną rekrutacja na stanowiska operacyjne z wymaganymi podstawowymi kwalifikacjami powodują bardzo dużą resaponsywność. Przykładem są stanowiska sprzedażowe, marketingowe, content marketingowe, programiści na poziomie junior oraz mid. To jest tylko początek listy... Efekty? Zbyt duża liczba aplikacji. Jak mieć pewność, że nie pominiesz tego jedynego kandydata przeglądając setną, dwusetną aplikację? Wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Szkolenie w małych grupach

Efektywna praca na Twoich przykładach

Elektroniczne materiały po zakończeniu szkolenia

Przykłady możliwe do zastosowania od zaraz - bez konieczności zakupu drogich licencji

Dla kogo jest to szkolenie?

Jeżeli w Twojej firmie zauważasz, że Twoi ludzie za dużo czasu poświęcają nad realizacją zadań rekrutacyjnych, to można tą pracę uprościć. Szkolenie sprawdzi się wszędzie tam, gdzie czas oczekiwania na realizację rekrutacji od momentu zlecenia przedłuża się, a efektem tego są opóźnione projekty lub niezadowalający lub zbyt mały przyrost postępów pracy w projektach. Na tym szkoleniu odnajdą się specjalistki i specjaliści ds. HR, Head hunterki i head hunterzy oraz managerowie HR.

Czego się dowiesz z tego szkolenia?

Jak tworzyć persony rekrutacyjne z wykorzystaniem AI

Dowiedz się, jak dzięki narzędziom AI szybko tworzyć precyzyjne persony rekrutacyjne. Nauczysz się definiować profile idealnych kandydatów w oparciu o analizę danych, predykcje potrzeb rynku pracy oraz automatyzację segmentacji talentów, co pozwoli Ci trafnie docierać do właściwych osób.

Jak dobierać narzędzia AI do konkretnych zadań rekrutacyjnych

Poznaj najlepsze praktyki doboru narzędzi AI w zależności od specyfiki zadań rekrutacyjnych. Naucz się oceniać skuteczność narzędzi do weryfikacji CV, automatyzacji rozmów czy oceny kompetencji, aby maksymalizować efektywność całego procesu.

W jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów, aby ich nie publikować w otwartych narzędziach AI

Naucz się zasad ochrony danych osobowych w procesach wykorzystujących sztuczną inteligencję. Moduł wyjaśnia, jak odpowiednio anonimizować dane, unikać przypadkowego ujawniania informacji w publicznych modelach AI oraz wdrażać bezpieczne metody pracy z danymi kandydatów.

W jaki sposób lokalnie korzystać z narzędzi AI i być zgodnym z RODO

Odkryj praktyczne podejścia do lokalnego wdrażania narzędzi AI zgodnych z regulacjami RODO. Dowiedz się, jak przechowywać i przetwarzać dane w bezpiecznym środowisku lokalnym, unikając ryzyka naruszeń oraz zapewniając pełną zgodność z przepisami prawa UE.

Jak tworzyć prompty, które zwiększą Twoją efektywność

Zdobądź umiejętność skutecznego tworzenia promptów dla narzędzi AI, które znacznie zwiększą Twoją efektywność w pracy rekrutera. Nauczysz się formułować jasne, precyzyjne polecenia, aby szybko uzyskiwać wartościowe informacje i skracać czas realizacji zadań.

Jaki to będzie miało wpływ na Twoją pracę?

Czas analizy CV pod kątem merytorycznym spadnie z kilku godzin do kilku minut

Przekonaj się, jak wykorzystanie AI radykalnie skróci czas potrzebny na analizę CV. Zamiast spędzać godziny nad oceną dokumentów, zyskasz dostęp do szybkiej, precyzyjnej analizy kluczowych kompetencji i doświadczeń kandydatów w ciągu kilku minut, zwiększając swoją efektywność.

Poziom i jakość contentu w Twoich ofertach pracy będzie na poziomie seniorskim

Dowiedz się, jak dzięki narzędziom AI tworzyć profesjonalne, atrakcyjne i skuteczne oferty pracy. Podniesiesz jakość contentu swoich ogłoszeń do poziomu seniorskim, co pozwoli przyciągać najlepszych kandydatów i wzmacniać wizerunek Twojej firmy.

Dowiesz się w jaki sposób wyróżnić Twoje procesy rekrutacyjne na tle konkurencji

Odkryj techniki i strategie wykorzystania AI, dzięki którym Twoje procesy rekrutacyjne będą wyjątkowe i efektywne. Dowiesz się, jak budować przewagę konkurencyjną poprzez innowacyjne podejście, angażujące doświadczenia kandydatów oraz unikalne metody oceny kompetencji.

Będziesz mieć więcej czasu na small talk z kandydatami - tak ważne dla dobrego wrażenia o Twojej firmie

Zredukuj rutynowe zadania dzięki AI i zyskaj czas na osobisty kontakt z kandydatami. Nauczysz się, jak wykorzystać odzyskany czas na budowanie relacji, przeprowadzanie wartościowych rozmów oraz tworzenie pozytywnego doświadczenia kandydatów, które wpływa na ich opinię o firmie.

Co będzie się działo podczas szkolenia?

Przestrzeń do wymiany doświadczeń

Podczas szkolenia NIE będziesz mieć wyłączonego mikrofonu! Masz prawo do zadawania pytań i wymiany doświadczeń z uczestnikami.

Trener spełni oczekiwania wszystkich uczestników

To nie Ty jesteś dla trenera, a trener dla Ciebie. Jeżeli masz jakieś pytania - zadaj je na tydzień przed szkoleniem, a Twoje pytania zostaną uwzględnione w agendzie tego szkolenia lub w materiałach dodatkowych.

Poukładanego procesu, który przełoży się na wyniki

Możesz oczekiwać profesjonalnie przygotowanego i klarownego procesu szkoleniowego, który pozwoli Ci skutecznie wdrożyć zdobyte umiejętności w codzienną praktykę rekrutacyjną, przekładając się bezpośrednio na zauważalne wyniki.

Kosmicznej dawki wiedzy oraz umiejętności

Przygotuj się na intensywny program pełen najnowszej wiedzy, praktycznych narzędzi i umiejętności, które wyniosą Twoją pracę rekrutacyjną na zupełnie nowy poziom skuteczności.

Niesamowitych kontaktów, które wykorzystasz w przyszłości

Szkolenie to okazja do poznania wyjątkowych specjalistów i ekspertów z branży rekrutacyjnej, z którymi nawiążesz kontakty zawodowe, mogące stać się bezcennym wsparciem w przyszłości.

Przestrzeni do networkingu

Zapewniamy przestrzeń do swobodnej wymiany doświadczeń, budowania relacji i aktywnego networkingu, dzięki któremu poszerzysz swoją sieć kontaktów zawodowych.

Punktualności i terminowości w dostarczaniu i realizacji całego szkolenia

Nasze szkolenia realizowane są zawsze zgodnie z harmonogramem. Możesz być pewny punktualności oraz terminowego realizowania każdego modułu szkoleniowego, co zapewni Ci komfort i bezpieczeństwo planowania.

Warsztatów, a nie wykładów

Nacisk kładziemy na praktyczne warsztaty, które pozwolą Ci natychmiast testować i stosować zdobywaną wiedzę. Zamiast teoretycznych wykładów, doświadczysz interaktywnej, angażującej formy pracy, sprzyjającej rozwojowi umiejętności.

Jak będziemy przekazywać wiedzę

Dekonstrukcja prawdziwych case study - to co pokażemy na prawdę się wydarzyło

Każdorazowo pokażemy jak wygląda proces dotarcia do Twoich celów

Otwarta dyskusja

Przestrzeń na pytania

Gotowe notatki

Jakie materiały dostaniesz po zakończeniu spotkania

Prezentacja w postaci slajdów
Podręcznik z wykorzystanymi promptami
Listę wszystkich narzędzi w wersji darmowej oraz płatnej oraz najtańszymi alternatywami
Nagranie szkolenia dostępne przez 90 dni po zakończeniu szkolenia

W jakiej formie będą prowadzone szkolenia

Warsztaty online

Szkolenie online – rozłożone w czasie

1. Cykl czterech spotkań online organizowanych raz w tygodniu.
2. Czas trwania każdego spotkania: 2 godziny.
3. Każde spotkanie obejmuje:
1. - Interaktywną sesję z trenerem.
  - Warsztaty.
  - Ćwiczenia praktyczne.
  - Czas na pytania i odpowiedzi.
Dostęp do nagrań wszystkich spotkań przez 90 dni po zakończeniu szkolenia.

Wariant Stacjonarny

Szkolenie stacjonarne we Wrocławiu

Szkolenie odbywa się w ciągu dwóch kolejnych dni.
Godziny trwania: 9:00–17:00 (z przerwą na lunch oraz krótkimi przerwami między modułami).
Forma stacjonarna umożliwia:

Aktywne uczestnictwo w dyskusjach.
Nawiązywanie wartościowych kontaktów zawodowych.
Interakcje na żywo, wzbogacające proces nauki.

Warunki współpracy

Oferta Indywidualna

Chcesz dostosować szkolenie do swoich potrzeb? Napisz, aby omówić ofertę indywidualną.

Oferta Indywidualna

Oferta standardowa

Szkolenie Online/Stacjonarne

1 199,00 zł

netto / osoba

Zamów szkolenie

Oferta grupowa

Aby ustalić ofertę grupową - skontaktuj się z nami

Oferta grupowa

Przewaga w poszukiwaniu nowego miejsca pracy

Zdradzę Ci sekret. Skoro czytasz opis tego szkolenia, to znaczy, że żyjesz w pewnej bańce w której wszyscy dookoła Ciebie mówią, że korzystają z AI. Prawda jest jednak taka, że skoro tak mówią, to znaczy, że TAK MÓWIĄ. Promil ludzi w biznesie korzysta z AI. Tylko część z tych osób robi to dobrze. Już dziś możesz powiększyć grono tych osób, którzy w efektywny, mądry i sprytny sposób tworzą świetne ogłoszenia oraz procesy z wykorzystaniem Simply AI - bez podnoszenia kosztów w firmie, bez drogich narzędzi, bez deweloperów i drogich wdrożeń.

Nasze treści odbiera tysiące użytkowników

Prowadzimy podcast, social media na medal oraz występujemy na wielu konferencjach. Nasze treści czyta tysiące osób. Najlepszym dowodem na to, że to działa jest to, że wywołaliśmy poruszenie na jednej z największych grup HR-owych na Facebooku. HR HRowi HRem. Informacja o naszym szkoleniu spowodowała mechanizmy obronne przed tym, że ktoś może zaproponować wykonanie trudnej pracy managera HR inaczej niż wszyscy. Pomyśl o tym.

Moduł 1: Jak wybrać elementy procesu rekrutacyjnego, które da się uprościć z wykorzystaniem AI?

Moduł I

90 minut

W jaki sposób zbudować proces rekrutacji z wykorzystaniem narzędzi do modelowania procesów biznesowych

Maksymalna przejrzystość procesu rekrutacji dla Ciebie, Twojej firmy oraz Twoich kandydatów

Czy wiesz, że?

Dużo łatwiej zrozumieć proces, który jest przedstawiony graficznie? Zdecydowana większość z nas nie zapamięta i nie zrozumie treści podanych tylko w jednej formie. Warto jest zatem proces rekrutacji przedstawić w formie graficznej oraz tekstowej. Nie musisz tego robić samodzielnie. Może to za Ciebie zrobić AI!

Sprawdzimy jak wyglądają Twoje procesy rekrutacyjne oraz w jaki sposób można wykorzystać dostępne, bezpłatne lub tanie narzędzia AI, które uproszczą te zadania.

Sprawimy, że nauczysz się tworzyć wizualizację procesów biznesowych bez znajomości jakiejkolwiek notacji BPMN, UML czy tworzenia żmudnych projektów w MIRO, Canva czy innych popularnych narzędzi.

Wspólnie stworzymy listę procesów, które pomogą Tobie i Twojej firmie na półautomatyzację procesów - bez wdrożeń, bez programistów, bez drogich licencji systemów ATS

Moduł 2: Persona rekrutacyjna - dobór persony rekrutacyjnej na podstawie typu organizacji

Moduł II

90 minut

Dopasowanie persony rekrutacyjnej do typu organizacji

Cel modułu: W jaki sposób opisać profil idealnego kandydata w zależności od tego z jakim typem organizacji mamy odczynienia

Czy wiesz, że?

Źle dobrana persona rekrutacyjna będzie kosztowała firmę wielokrotnie więcej niż tylko wynagrodzenie pracownika, który nie przejdzie przez okres próbny? 9/10 przypadków niedopasowania kandydata do roli w projekcie jest spowodowane nie brakiem umiejętności, a dopasowaniem poziomym do samej organizacji. Jeżeli pracujesz w zielonej firmie, która aspiruje do turkusowej organizacji, to prawdopodobnie wybranie osoby, która ma tendencje do prokraslynacji nie będzie dla Was dobrym rozwiązaniem. Jeżeli podzielisz się tym tematem na LinkedIN i oznaczysz @Mikołaj Maciejewski oraz @Magnuso S.A. to otrzymasz 10% zniżki na to szkolenie. ;)

Wykorzystanie AI do badania typu organizacji

Tworzenie idealnego promptu do wykorzystania w dużych modelach językowych, do stworzenia profilu kandydata

Dekompozycja najlepszych ogłoszeń o pracę w celu odnalezienia idealnego opisu profilu kandydata

Zastosowanie promptów, które stworzą opis dopasowany do Twojej rekrutacji, Twojej firmy lub klienta, dla którego prowadzisz proces rekrutacyjny

Moduł 3: Analiza danych

Moduł III

90 minut

Jak przeanalizować listę kandydatek i kandydatów, gdy aplikacji jest za wiele?

Cel modułu: Nauczę Cię w jaki sposób tworzyć analizy dopasowania kandydatów w sposób automatyczny

Czy wiesz, że?

W 2025 roku liczba kandydatów na stanowisko mid developera oraz Kay Account Managera wzrosła o 400%? Co oznacza, że jeżeli do tej pory otrzymywaliście 50 aplikacji, to dziś będzie ich 200! Problem na rynku pracy dotyczy nie tylko na tych stanowiskach, ale również na rynku HR. Co oznacza, że Manger HR oraz specjalista ds rekrutacji MUSI obsłużyć nie tylko więcej dokumentów w ramach jednej rekrutacji, ale też znacząco więcej procesów rekrutacyjnych. Nie jest bowiem prawdą, że liczba rekrutacji na rynku w Polsce się zmniejszyła. Duże firmy wciąż zatrudniają, często ze zdwojoną siłą.

Tworzenie zestawień kandydatów w odniesieniu do listy wymagań na stanowisko

Przygotowanie zadań oraz pytań do wstępnej weryfikacji kandydata

Tworzenie rankingów kandydatów z wykorzystaniem dużych modeli językowych - w tym narzędzi lokalnych aby zabezpieczyć dane osobowe kandydatów

Moduł 4: Jak przygotować się do wstępnej weryfikacji kandydata podczas rozmowy 1:1

Moduł IV

90 minut

Skróć czas potrzebny na rozmowę rekrutacyjną 30%

Cel modułu: Przygotuj sobie skrypt rozmowy do wstępnej weryfikacji

Czy wiesz, że?

Skrócenie o 30% rozmowy kwalifikacyjnej spowoduje, że kandydat będzie musiał skupić się na konkretach, a nie na "nachalnym" dopasowaniu swoich odpowiedzi do Twoich oczekiwań? Stres związany z rozmową kwalifikacyjna jest czymś naturalnym. Krótkie i konkretne spotkania potrafią wyłączyć całkowicie problemy z tym związane.

Przygotowanie spersonalizowanej ankiety wywiadu dla kandydata.

Przygotowanie pytań uzupełniających aplikację (CV i LM) wyjaśniające braki względem wymagań z opublikowanej oferty pracy.

Przygotowanie spersonalizowanych zadań assesment center, które pozwolą na tym etapie zweryfikować poziom umiejętności zadeklarowany w aplikacji

Wybór narzędzi transkrypcji spotkań rekrutacyjnych oraz porównanie kandydatów na podstawie jakości rozmowy kwalifikacyjnej

Potrzebujesz więcej informacji, aby podjąć decyzję?

Umów się na bezpłatną konsultację! Wyjaśnimy, jakie korzyści przyniesie i odpowiemy na wszystkie Twoje wątpliwości.