szkolenie ikona
Bezpieczne wykorzystanie AI w rekrutacji

Stworzyłeś personę rekrutacyjną, a ilość aplikacji zalewa Twojego maila tak, że ciężko Ci przebrnąć przez ich ilość? Rekrutacja na stanowiska operacyjne, które wymagają podstawowych kwalifikacji, często się z tym wiąże. Przykładem mogą być stanowiska sprzedażowe, marketingowe, content marketingowe, a także programiści na poziomie junior i mid. To tylko początek listy, ale efekty są jasne: zbyt duża liczba aplikacji. Jak więc masz mieć pewność, że nie pominiesz tego jedynego, odpowiedniego kandydata, przeglądając setną, dwusetną aplikację?

W tym przypadku rozwiązaniem jest wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji. Dzięki zastosowaniu AI w selekcji kandydatów proces rekrutacyjny staje się bardziej wydajny i precyzyjny. Całośc odbywa się w sposób bezpieczny i zgodny z RODO, bez dystrybucji danych osobowych w konkretnych miejscach. Sztuczna inteligencja w HR pozwala na automatyczne filtrowanie aplikacji na podstawie ustalonych kryteriów, dzięki czemu kandydaci, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom, są szybciej identyfikowani.

Dzięki automatyzacji procesów rekrutacyjnych zyskujesz czas i pewność, że żadna wartościowa aplikacja nie zostanie pominięta, a całość procesu przebiegnie efektywnie. Wykorzystanie technologii w rekrutacji w połączeniu z AI sprawia, że proces selekcji staje się bardziej sprawiedliwy, a jednocześnie szybszy.

Szkolenie w małych grupach
Efektywna praca na Twoich przykładach
Elektroniczne materiały po zakończeniu szkolenia
Przykłady możliwe do zastosowania od zaraz - bez konieczności zakupu drogich licencji
Dla kogo jest to szkolenie?

Jeśli w Twojej firmie zauważasz, że proces rekrutacji zajmuje zbyt dużo czasu, warto pomyśleć o jego optymalizacji. Szkolenie z AI w rekrutacji pomoże uprościć i przyspieszyć realizację zadań rekrutacyjnych, co jest bardzo ważne w sytuacjach, gdy czas oczekiwania na realizację rekrutacji od momentu zlecenia się wydłuża, prowadząc do opóźnionych projektów lub niezadowalających wyników w postaci niewielkiego przyrostu postępów pracy w projektach.

To szkolenie jest idealne dla: specjalistów HR i menedżerów HR, którzy chcą usprawnić swoje procesy rekrutacyjne, Head Hunterów oraz osób odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów, które chcą wdrożyć innowacyjne narzędzia w procesie rekrutacyjnym oraz dla kierowników HR, którzy szukają sposobów na automatyzację procesów i poprawę efektywności działań rekrutacyjnych.

 

Szkolenie pomoże Ci zrozumieć, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR oraz automatyzację procesów rekrutacyjnych, aby zredukować czas oczekiwania na realizację rekrutacji i zwiększyć efektywność w selekcji kandydatów. Wykorzystanie AI w rekrutacji pozwoli na szybszą selekcję najlepszych kandydatów, co ma bezpośredni wpływ na wydajność rekrutacji i sukces całego zespołu.

Czego się dowiesz z tego szkolenia?
01
Jak tworzyć persony rekrutacyjne z wykorzystaniem AI

Poznasz narzędzia AI, które umożliwiają szybkie tworzenie precyzyjnych person rekrutacyjnych. Dowiesz się jak definiować profile idealnych kandydatów na podstawie analizy danych, predykcji potrzeb rynku pracy oraz automatyzacji segmentacji talentów, co pozwoli Ci skutecznie docierać do właściwych osób.
02
Jak dobierać narzędzia AI do konkretnych zadań rekrutacyjnych

Poznasz najlepsze praktyki do wyboru narzędzi AI w zależności od specyfiki zadań rekrutacyjnych. Nauczysz się oceniać skuteczność narzędzi do weryfikacji CV, automatyzacji rozmów czy oceny kompetencji, aby maksymalizować efektywność całego procesu rekrutacyjnego.
03
W jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów, aby ich nie publikować w otwartych narzędziach AI

Zdobędziesz wiedzę na temat ochrony danych osobowych w procesach wykorzystujących sztuczną inteligencję w rekrutacji. Moduł wyjaśni jak odpowiednio anonimizować dane, unikać przypadkowego ujawniania informacji w publicznych modelach AI oraz jak wdrażać bezpieczne metody pracy z danymi kandydatów.
04
W jaki sposób lokalnie korzystać z narzędzi AI i być zgodnym z RODO

Odkryjesz praktyczne podejścia do lokalnego wdrażania narzędzi AI zgodnych z regulacjami RODO. Dowiesz się jak przechowywać i przetwarzać dane w bezpiecznym środowisku lokalnym, unikając przy tym ryzyka naruszeń oraz zapewniając pełną zgodność z przepisami prawa UE w kontekście rekrutacji.
05
Jak tworzyć prompty, które zwiększą Twoją efektywność

Zdobędziesz umiejętność skutecznego tworzenia promptów AI, które zwiększą Twoją efektywność w pracy rekrutera. Nauczysz się formułować jasne, precyzyjne polecenia, aby szybko uzyskiwać wartościowe informacje i skracać czas realizacji zadań rekrutacyjnych.
Jaki to będzie miało wpływ na Twoją pracę?
01
Czas analizy CV pod kątem merytorycznym spadnie z kilku godzin do kilku minut

Przekonasz się jak wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji radykalnie skróci czas potrzebny na analizę CV. Zamiast spędzać godziny nad oceną dokumentów, zyskasz dostęp do szybkiej, precyzyjnej analizy kompetencji i doświadczeń kandydatów w ciągu kilku minut, co zwiększy wydajność rekrutacji.
02
Poziom i jakość contentu w Twoich ofertach pracy będzie na poziomie seniorskim

Dowiesz się jak dzięki narzędziom AI w rekrutacji tworzyć profesjonalne, atrakcyjne i skuteczne oferty pracy. Podniesiesz jakość contentu swoich ogłoszeń do poziomu seniorskiego, co pozwoli przyciągać najlepszych kandydatów, poprawiając wizerunek Twojej firmy i wzmacniając jej pozycjonowanie w branży HR.
03
Dowiesz się w jaki sposób wyróżnić Twoje procesy rekrutacyjne na tle konkurencji

Odkryjesz techniki i strategie wykorzystania AI w HR, dzięki którym Twoje procesy rekrutacyjne będą wyjątkowe i efektywne. Dowiesz się jak budować przewagę konkurencyjną poprzez innowacyjne podejście i angażujące doświadczenia kandydatów oraz unikalne metody oceny kompetencji.
04
Będziesz mieć więcej czasu na small talk z kandydatami - tak ważne dla dobrego wrażenia o Twojej firmie

Zredukujesz rutynowe zadania dzięki automatyzacji procesów rekrutacyjnych z AI i zyskasz czas na osobisty kontakt z kandydatami. Nauczysz się jak wykorzystać odzyskany czas na budowanie relacji, przeprowadzanie wartościowych rozmów oraz tworzenie pozytywnego doświadczenia kandydatów, co wpłynie na ich opinię o Twojej firmie.
Co będzie się działo podczas szkolenia?
Przestrzeń do wymiany doświadczeń

Podczas szkolenia NIE będziesz mieć wyłączonego mikrofonu! Masz pełne prawo do zadawania pytań i dzielenia się swoimi doświadczeniami z innymi uczestnikami, co wzbogaci cały proces nauki. Wspólna wymiana wiedzy pozwoli Ci na lepsze przyswajanie materiału i dostosowanie go do rzeczywistych wyzwań rekrutacyjnych.

Trener spełni oczekiwania wszystkich uczestników

To nie Ty jesteś dla trenera, a trener dla Ciebie. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania zadaj je na tydzień przed szkoleniem, a Twoje pytania zostaną uwzględnione w agendzie lub w materiałach dodatkowych, zapewniając Ci kompleksowe wsparcie.

Poukładanego procesu, który przełoży się na wyniki

Otrzymasz profesjonalnie przygotowany i klarowny proces szkoleniowy, który umożliwi Ci szybkie wdrożenie zdobytej wiedzy do codziennych praktyk rekrutacyjnych. Wiedza ta przełoży się na zauważalne wyniki w rekrutacji i efektywność działań.

Kosmicznej dawki wiedzy oraz umiejętności

Przygotuj się na intensywny program, który dostarczy Ci najnowszych informacji z zakresu AI w rekrutacji, automatyzacji procesów rekrutacyjnych oraz innych narzędzi, które wyniosą Twoją pracę rekrutacyjną na zupełnie nowy poziom efektywności.

Niesamowitych kontaktów, które wykorzystasz w przyszłości

Szkolenie to doskonała okazja do nawiązania kontaktów z wyjątkowymi specjalistami i ekspertami z branży rekrutacyjnej. Mogą stać się one bezcennym wsparciem zawodowym w przyszłości, dając Ci przewagę na rynku pracy.

Przestrzeni do networkingu

Oferujemy przestrzeń do swobodnej wymiany doświadczeń i aktywnego networkingu, który pozwoli Ci poszerzyć swoją sieć kontaktów zawodowych. Tworzymy warunki sprzyjające rozwojowi relacji, które mogą być pomocne na każdym etapie Twojej kariery.

Punktualności i terminowości w dostarczaniu i realizacji całego szkolenia

Nasze szkolenia są zawsze realizowane zgodnie z harmonogramem. Możesz być pewny, że terminowa realizacja każdego modułu szkoleniowego zapewni Ci komfort i bezpieczeństwo planowania.

Warsztatów, a nie wykładów

Nacisk kładziemy na praktyczne warsztaty, które umożliwią Ci natychmiastowe testowanie i stosowanie zdobywanej wiedzy. Zamiast teoretycznych wykładów doświadczysz interaktywnej formy pracy, która sprzyja rozwojowi umiejętności i realnemu wdrożeniu narzędzi w procesie rekrutacyjnym.

Jak będziemy przekazywać wiedzę
Dekonstrukcja prawdziwych case study - to co pokażemy na prawdę się wydarzyło
Każdorazowo pokażemy jak wygląda proces dotarcia do Twoich celów
Otwarta dyskusja
Przestrzeń na pytania
Gotowe notatki

Jakie materiały dostaniesz po zakończeniu spotkania

  • Prezentacja w postaci slajdów
  • Podręcznik z wykorzystanymi promptami
  • Listę wszystkich narzędzi w wersji darmowej oraz płatnej oraz najtańszymi alternatywami
  • Nagranie szkolenia dostępne przez 90 dni po zakończeniu szkolenia
W jakiej formie będą prowadzone szkolenia
Warsztaty online
A

Szkolenie online – rozłożone w czasie

    1. Cykl czterech spotkań online organizowanych raz w tygodniu.
    2. Czas trwania każdego spotkania: 2 godziny.
    3. Każde spotkanie obejmuje:
      • Interaktywną sesję z trenerem.
      • Warsztaty.
      • Ćwiczenia praktyczne.
      • Czas na pytania i odpowiedzi.
  2. Dostęp do nagrań wszystkich spotkań przez 90 dni po zakończeniu szkolenia.
Wariant Stacjonarny
B

Szkolenie stacjonarne we Wrocławiu

  1. Szkolenie odbywa się w ciągu dwóch kolejnych dni.
  2. Godziny trwania: 9:00–17:00 (z przerwą na lunch oraz krótkimi przerwami między modułami).
  3. Forma stacjonarna umożliwia:
  • Aktywne uczestnictwo w dyskusjach.
  • Nawiązywanie wartościowych kontaktów zawodowych.
  • Interakcje na żywo, wzbogacające proces nauki.
Warunki współpracy
Oferta Indywidualna
Chcesz dostosować szkolenie do swoich potrzeb? Napisz, aby omówić ofertę indywidualną.
Oferta Indywidualna
Oferta standardowa
Szkolenie Online/Stacjonarne
1 199,00 zł
netto / osoba
Zamów szkolenie
Oferta grupowa
Aby ustalić ofertę grupową - skontaktuj się z nami
Oferta grupowa
certyfikat
Przewaga w poszukiwaniu nowego miejsca pracy

Zdradzę Ci sekret.

Skoro czytasz opis tego szkolenia, to znaczy, że żyjesz w pewnej bańce w której wszyscy dookoła Ciebie mówią, że korzystają z AI. Prawda jest jednak taka, że skoro tak mówią, to znaczy, że TAK MÓWIĄ. Promil ludzi w biznesie korzysta z AI. Tylko część z tych osób robi to dobrze. Już dziś możesz powiększyć grono tych osób, którzy w efektywny, mądry i sprytny sposób tworzą świetne ogłoszenia oraz procesy z wykorzystaniem Simply AI – bez podnoszenia kosztów w firmie, bez drogich narzędzi, bez deweloperów i drogich wdrożeń.

Nasze treści odbiera tysiące użytkowników

Prowadzimy podcast, social media na medal oraz występujemy na wielu konferencjach. Nasze treści czyta tysiące osób.

Najlepszym dowodem na to, że to działa jest to, że wywołaliśmy poruszenie na jednej z największych grup HR-owych na Facebooku. HR HRowi HRem.

Informacja o naszym szkoleniu spowodowała mechanizmy obronne przed tym, że ktoś może zaproponować wykonanie trudnej pracy managera HR inaczej niż wszyscy.

Pomyśl o tym.

Moduł 1: Jak wybrać elementy procesu rekrutacyjnego, które da się uprościć z wykorzystaniem AI?
Moduł I 90 minut
W jaki sposób zbudować proces rekrutacji z wykorzystaniem narzędzi do modelowania procesów biznesowych
Maksymalna przejrzystość procesu rekrutacji dla Ciebie, Twojej firmy oraz Twoich kandydatów
Czy wiesz, że?

Dużo łatwiej zrozumieć proces, który jest przedstawiony graficznie? Zdecydowana większość z nas nie zapamięta i nie zrozumie treści podanych tylko w jednej formie. Warto jest zatem proces rekrutacji przedstawić w formie graficznej oraz tekstowej. Nie musisz tego robić samodzielnie. Może to za Ciebie zrobić AI!
01
Sprawdzimy jak wyglądają Twoje procesy rekrutacyjne oraz w jaki sposób można wykorzystać dostępne, bezpłatne lub tanie narzędzia AI, które uproszczą te zadania.
02
Sprawimy, że nauczysz się tworzyć wizualizację procesów biznesowych bez znajomości jakiejkolwiek notacji BPMN, UML czy tworzenia żmudnych projektów w MIRO, Canva czy innych popularnych narzędzi.
03
Wspólnie stworzymy listę procesów, które pomogą Tobie i Twojej firmie na półautomatyzację procesów - bez wdrożeń, bez programistów, bez drogich licencji systemów ATS
Moduł 2: Persona rekrutacyjna - dobór persony rekrutacyjnej na podstawie typu organizacji
Moduł II 90 minut
Dopasowanie persony rekrutacyjnej do typu organizacji
Cel modułu: W jaki sposób opisać profil idealnego kandydata w zależności od tego z jakim typem organizacji mamy odczynienia
Czy wiesz, że?

Źle dobrana persona rekrutacyjna będzie kosztowała firmę wielokrotnie więcej niż tylko wynagrodzenie pracownika, który nie przejdzie przez okres próbny? 9/10 przypadków niedopasowania kandydata do roli w projekcie jest spowodowane nie brakiem umiejętności, a dopasowaniem poziomym do samej organizacji. Jeżeli pracujesz w zielonej firmie, która aspiruje do turkusowej organizacji, to prawdopodobnie wybranie osoby, która ma tendencje do prokraslynacji nie będzie dla Was dobrym rozwiązaniem. Jeżeli podzielisz się tym tematem na LinkedIN i oznaczysz @Mikołaj Maciejewski oraz @Magnuso S.A. to otrzymasz 10% zniżki na to szkolenie. 😉
01
Wykorzystanie AI do badania typu organizacji
02
Tworzenie idealnego promptu do wykorzystania w dużych modelach językowych, do stworzenia profilu kandydata
03
Dekompozycja najlepszych ogłoszeń o pracę w celu odnalezienia idealnego opisu profilu kandydata
04
Zastosowanie promptów, które stworzą opis dopasowany do Twojej rekrutacji, Twojej firmy lub klienta, dla którego prowadzisz proces rekrutacyjny
Moduł 3: Analiza danych
Moduł III 90 minut
Jak przeanalizować listę kandydatek i kandydatów, gdy aplikacji jest za wiele?
Cel modułu: Nauczę Cię w jaki sposób tworzyć analizy dopasowania kandydatów w sposób automatyczny
Czy wiesz, że?

W 2025 roku liczba kandydatów na stanowisko mid developera oraz Kay Account Managera wzrosła o 400%? Co oznacza, że jeżeli do tej pory otrzymywaliście 50 aplikacji, to dziś będzie ich 200! Problem na rynku pracy dotyczy nie tylko na tych stanowiskach, ale również na rynku HR. Co oznacza, że Manger HR oraz specjalista ds rekrutacji MUSI obsłużyć nie tylko więcej dokumentów w ramach jednej rekrutacji, ale też znacząco więcej procesów rekrutacyjnych. Nie jest bowiem prawdą, że liczba rekrutacji na rynku w Polsce się zmniejszyła. Duże firmy wciąż zatrudniają, często ze zdwojoną siłą.
01
Tworzenie zestawień kandydatów w odniesieniu do listy wymagań na stanowisko
02
Przygotowanie zadań oraz pytań do wstępnej weryfikacji kandydata
03
Tworzenie rankingów kandydatów z wykorzystaniem dużych modeli językowych - w tym narzędzi lokalnych aby zabezpieczyć dane osobowe kandydatów
Moduł 4: Jak przygotować się do wstępnej weryfikacji kandydata podczas rozmowy 1:1
Moduł IV 90 minut
Skróć czas potrzebny na rozmowę rekrutacyjną 30%
Cel modułu: Przygotuj sobie skrypt rozmowy do wstępnej weryfikacji
Czy wiesz, że?

Skrócenie o 30% rozmowy kwalifikacyjnej spowoduje, że kandydat będzie musiał skupić się na konkretach, a nie na „nachalnym” dopasowaniu swoich odpowiedzi do Twoich oczekiwań? Stres związany z rozmową kwalifikacyjna jest czymś naturalnym. Krótkie i konkretne spotkania potrafią wyłączyć całkowicie problemy z tym związane.
01
Przygotowanie spersonalizowanej ankiety wywiadu dla kandydata.
02
Przygotowanie pytań uzupełniających aplikację (CV i LM) wyjaśniające braki względem wymagań z opublikowanej oferty pracy.
03
Przygotowanie spersonalizowanych zadań assesment center, które pozwolą na tym etapie zweryfikować poziom umiejętności zadeklarowany w aplikacji
04
Wybór narzędzi transkrypcji spotkań rekrutacyjnych oraz porównanie kandydatów na podstawie jakości rozmowy kwalifikacyjnej

Potrzebujesz więcej informacji, aby podjąć decyzję?

Umów się na bezpłatną konsultację! Wyjaśnimy, jakie korzyści przyniesie i odpowiemy na wszystkie Twoje wątpliwości.